Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по соблюдению требований в области кадров
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по соблюдению требований в области кадров, который будет отвечать за контроль и обеспечение соответствия всех кадровых процессов компании действующему законодательству и внутренним политикам. Ваша задача будет заключаться в разработке, внедрении и мониторинге процедур, направленных на соблюдение трудового законодательства, норм охраны труда, а также корпоративных стандартов в области управления персоналом. Вы будете тесно сотрудничать с отделами кадров, юридическим отделом и руководством для минимизации рисков, связанных с нарушениями законодательства и улучшения корпоративной культуры. Важной частью вашей работы станет проведение аудитов, обучение сотрудников и консультирование по вопросам кадрового комплаенса. Мы ожидаем от вас глубоких знаний в области трудового права, внимательности к деталям и умения работать в команде для обеспечения высокого уровня соответствия и защиты интересов компании и ее сотрудников.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение кадровых политик и процедур, соответствующих законодательству.
- Мониторинг изменений в трудовом законодательстве и адаптация внутренних процессов.
- Проведение аудитов и проверок на соответствие кадровых практик установленным нормам.
- Обучение и консультирование сотрудников по вопросам кадрового комплаенса.
- Взаимодействие с юридическим отделом для решения спорных вопросов.
- Подготовка отчетности и документации по вопросам кадрового соответствия.
- Участие в расследовании инцидентов, связанных с нарушениями трудового законодательства.
- Обеспечение соблюдения норм охраны труда и техники безопасности.
- Контроль за правильностью ведения кадровой документации.
- Разработка рекомендаций по улучшению кадровых процессов и снижению рисков.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области права, управления персоналом или смежных областях.
- Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет.
- Глубокие знания трудового законодательства РФ.
- Умение анализировать и интерпретировать нормативные документы.
- Опыт проведения внутренних аудитов и обучения персонала.
- Высокие коммуникативные навыки и умение работать в команде.
- Внимательность к деталям и ответственность.
- Навыки работы с кадровыми информационными системами.
- Способность принимать решения в условиях многозадачности.
- Знание английского языка будет преимуществом.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы обеспечиваете соответствие кадровой политики изменениям в законодательстве?
- Опишите ваш опыт проведения аудитов кадровых процессов.
- Какие методы обучения сотрудников по вопросам комплаенса вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы взаимодействуете с юридическим отделом при решении кадровых вопросов?
- Расскажите о случае, когда вам удалось предотвратить нарушение трудового законодательства.
- Какие инструменты вы используете для мониторинга кадровой документации?
- Как вы оцениваете риски, связанные с несоблюдением кадровых норм?
- Какие меры вы принимаете для повышения осведомленности сотрудников о кадровом комплаенсе?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями, связанными с кадровыми вопросами?
- Опишите ваш опыт работы с системами управления персоналом.
